PENGARUH BEBAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP WORK-LIFE BALANCE PADA MAHASISWA YANG BEKERJA DI STIE INDONESIA JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.59820/emba.v3i2.309Kata Kunci:
beban kerja, lingkungan kerja, work life balance, keterikatan karyawan, employee egagementAbstrak
Abstrak- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, employee engagement dan lingkungan kerja terhadap work life balance. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa di STIE Indonesia Jakarta dalam kelas karyawan atau mahasiswa yang bekerja. Jumlah sampel 146. Metode penelitian ini menggunakan metode survei, dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden, jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, sumber data yang digunakan adalah data primer, data yang diperoleh diproses menggunakan metode SEM PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif beban kerja terhadap work life balance dan terdapat pengaruh positif employee engagement terhadap work life balance, dan tidak ada pengaruh lingkungan kerja terhadap work life balance
Unduhan
Referensi
Cahyani, Pingki Rizki. (2018). Hubungan Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior: Pendekatan Partial Least Square. Jurnal Manajemen Strategi dan Bisnis. https://ejournal.imperiuminstitute.org/index.php/JMSAB
Hartati, Gunawan, & Munir, A. R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja , dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air , Pertambangan dan Energi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1(2), 1–10
Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas
Iqbal, Muhammad. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt Bank Dki Capem Syariah Margonda, Depok). TRANSPARANSI Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi. 9(2): 270-280
Lestari, D., & Maria, S. (2018). Anteseden Pemberdayaan Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Di Samarinda Dan Kutai Kartanegara. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(1), 139–152. https://doi.org/10.31842/jurnal-inobis.v2i1.67
Metriana, Maya, & Lataruva, Eisha. (2014). Studi komparatif pengaruh motivasi, perilaku belajar, self-efficacy dan status kerja terhadap prestasi akademik antara mahasiswa bekerja dan mahasiswa tidak bekerja (studi pada mahasiswa S1 Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Paulose. Sudarsan. (2014) Work Life Balance: A Conceptual Review
Sumanto. (2020). Teori & Aplikasi Metodologi Penelitian Psikologi, Pendidikan, Ekonomi Bisnis, dan Sosial. Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Schaufeli, W., Salanova, M., González-romá, V., & Bakker, A. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Salsabila, F., Maryah, N. S., Gunardi, G., & Ajibroto, K. (2024). Data on Liquidity Ratio Analysis of PT PLN (Persero) in 2022-2023. Labs: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 29(4), 86-87.
