PENGARUH KEADIILAN DISTRIBUTIF, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. KYOKUYO INDUSTRIAL INDONESIA

Effect Of Distributive Justice, Organizational Culture And Affective Commitments On Employee Satisfaction Of PT. Kyokuyo Industrial Indonesia

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif, Budaya Organisasi Dan Komitmen Afektif baik secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kyokuyo Industrial Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dengan metode Non-Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t dan uji f , uji koefesien determinasi dengan menggunakan program SPSS 16.

Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari t hitung sebesar 3,588 dengan signifikansi 0,001. 2)budaya oranisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari t hitung sebesar 2,430 dengan signifikansi 0,017. 3)komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari t hitung sebesar 2,940 dengan signifikansi 0,006. 4)keadilan distributif, budaya organisasi dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari f hitung sebesar 5,696 dengan signifikansi 0,001. Nilai koefesien determinasi sebesar 0,636, yang artinya bahwa keadilan distirbutif, budaya organisasi dan komitmen afektif mempengaruhi kepuasan kerja 63,6% dan sisanya sebesar 30,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel penelitian.