KONSEPTUALISASI LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI MILLENIAL DI PT.PLN INDONESIA POWER KAMOJANG POMU
DOI:
https://doi.org/10.59820/emba.v2i1.66Kata Kunci:
Loyalitas Kerja, Kinerja Pegawai, PT. PLN Indonesia Power Kamojang POMUAbstrak
Sumber daya manusia yang baik merupakah salah satu fungsi organisasi yang harus dimiliki agar kinerja organisasi atau perusahaan berjalan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konseptualisasi loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada generasi millenial di PT.PLN Indonesia Power Kamojang POMU. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner,sampel dan populasi yang di gunakan adalah sebanyak 50 orang pegawai generasi millenial dengan rentang usia 25-35 tahun. teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode deskriftif kuantitatif, dimana metode ini bertujuan untuk menjelaskan atau menggambarkan sifat-sifat dari suatu keadaan objek penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linear sederhana, uji asumsi klasik. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan SPSS. Variabel yang digunakan terdiri dari variabel bebas (independent) yaitu loyalitas kerja serata variabel terikat (dependent) yaitu kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN Indonesia Power Kamojang POMU yang berarti apabila loyalitas kerja meningkat maka kinerja karyawan yang dihasilkan akan meningkat pula.informasi penting dari penelitian ini bahwa loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja maka perusahaan perlu untuk memperhatikan mengenai hal ini.
Unduhan
Referensi
Amelia Alfanda, F. (n.d.). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, LOYALITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA KHARISMA Firdaus Marsahala Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Ardhi, A. F. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Up2b Sumbagut. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis [JIMEIS], 1, 1–12. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/123456789/16034/1/SKRIPSI CICI AYUNDA PUTRI.pdf
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Kurniasih, I. W., Bastian, Z., & Setiadi, H. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI GH UNIVERSAL HOTEL BANDUNG. 2(1).
Kartikaningsih, D., Surip, S., Simanjuntak, R., Sumarsid, S., & Gunardi, G. (2023). Pengaruh Kepercayaan Pelanggan Dan Citra Perusahaan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Bagian Pergudangan PT Agung. Jurnal Sekretaris dan Administrasi Bisnis, 7(2), 167-175.
Leily, N., Manajemen, N. P., Ekonomi, F., Al, U., & Labuhanbatu, W. (n.d.). ANALISIS LOYALITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU.
Marzuki, A., Ahmadi, S., & Fakhrudin, D. (2022). Dampak Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Kerja sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1364. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.704
Purwati, T., Azzam Pasha Achmad, F., Hamid, E., Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana, P., & Studi Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana, P. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. MAYORA INDAH Tbk (Vol. 3, Issue 2).
Setiawan, J. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT ABANG KABUPATEN KARANGASEM I Made Budiarta (1) , I Gusti Agung Ngr Gd Eka Teja Kusuma (2) , I Wayan Gede Antok.
Sholihin, U., & Arida, R. W. (2021). JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Mediation Impact of Work Loyalty on Environment, Motivation, Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(1). https://doi.org/10.31289/jkbm.v7i2.5532
Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2019). Faktor-faktor…. 671 Jurnal EMBA, 7(1), 671–680.
Teuku Umar, J., Baja, L., Batam-Indonesia, K., Elfina, R., & Permatasari, D. (n.d.). UNIVERSITAS IBNU SINA (UIS) PENGARUH DIKLAT, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KOTA (PEMKO) BATAM.
Wahyuni, D. (2020). PENGARUH LOYALITAS, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUMAS DAN KEPROTOKOLAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA. Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
