PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA PT. ARKANA TEKNIK INDO
DOI:
https://doi.org/10.59820/emba.v3i2.308Kata Kunci:
Kualitas SDM; Budaya Organisasi; Motivasi KerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas pada PT. Arkana Teknik Indo. Variabel dependen pada penelitian ini adalah Produktivitas (Y) dan variabel independen adalah Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Motivasi Kerja (X3). Sampel penelitian adalah 55 karyawan pada Perusahaan PT. Arkana Teknik Indo. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui Software SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) pengaruh kualitas sdm terhadap produktivitas positif dan siginifikan (H1 diterima); (2) pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas positif dan tidak siginifikan (H2 ditolak); (3) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas adalah positif tetapi tidak signifikan (H3 ditolak)
Unduhan
Referensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/Penelitian_Ipteks/article/view/2109/1736
Adhitya Pratama Wisnuwardhana, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(1), 13–27. https://doi.org/10.55606/mri.v2i1.2110
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Employee Productivity Viewed from Motivation, Work Discipline, and Environment at PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87.
Deviyanti, J. (2020). Analisis SEM PLS dengan Warpls 70 untuk Hubungan Nonlinier dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta. CV. Andi Ofset
Eriva, C. Y., Rudianto, T., & Mizlina, A. (2019). Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Teknologi Informasi, Kualitas Penerbitan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) 40. Jurnal Politeknik Aceh, 1(1), 40–50.
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823
Fandy, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2014). Peran kualitas pelayanan pada PT. Indosukses TBK. kabupaten Silir. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Gunardi, G., De Keizer, H., Ramadani, S. N. K., Khaerunnisa, D. M., & Permana, T. E. (2024). Pelatihan Manajemen Organisasi Untuk Meningkatkan Pengetahuan Founder Dan Pengurus Dalam Fungsi Organisasi Ikatan Motor Honda Di Jawa Barat. JAMARI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri, 1(01), 10-21.
Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.
Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama
Jufrizen. (2024). Peran Organizational Citizenship Behavior Dalam Menngkatkan
Kinerja. Medan. UMSU pers.
Mustamim, Sirojudin, D., & Waqfin, M. S. I. (2020). Manajemen SumberDaya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Sma 1 Darul Ulum. Jurnal Education and Development, 8(4), 275–280.
Permadi, I. K. O., & Rasminingsih, N. K. N. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 738–743. https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1896
Purba, R. R. (2019). Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 273–284. https://doi.org/10.51544/jmm.v4i1.656
Risma Uswatun Khasanah, B. (2022). Motivasi kerja karyawan (studi pada karyawan PT. Daiya Plas Semarang). Journal of Management, 5(1), 465–479. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.546
Rostini. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan SDM Berkualitas.
Yogyakarta. Rizmedia Pustaka Indonesia.
Satria, R., & Imam, D. C. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020
Supriadi, I. (2022). Riset Akuntansi Keperilakuan : Penggunaan SmartPLS dan SPSS Include Macro Andrew F. Hayes.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–10.
Wibowo, A. (2014). Pengaruh Kualitas Pelayanan Transportasi Umumbus Trans Jogja Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 67–81. https://doi.org/10.21831/jim.v11i2.11765
